Tout ce que nos partenaires demandent avant la première promotion.

Autour de votre date de démarrage. La préparation linguistique, la constitution des dossiers et le calendrier de l’ambassade avancent en parallèle, et nous planifions par promotions : vos premiers professionnels arrivent pendant que le groupe suivant est encore en préparation. Vous recevez un calendrier avec votre premier plan.

Trois à cinq, en visio, tous vérifiés et présélectionnés aux Philippines au regard du profil de poste signé avec vous. Nous ne vous envoyons jamais de base de données.

Avant la première séance de langue. Chaque participant au programme connaît le nom de l’hôpital ou de la maison de retraite où il va travailler ; c’est la principale raison pour laquelle les candidats vont au bout de la préparation.

Oui, et de nombreux employeurs le font – pour des entretiens, pour assister à une séance ou pour rencontrer la promotion. Votre interlocuteur Auxilium s’en charge.

Le niveau exigé par votre pays et votre organisation. L’apprentissage moderne des langues combine des modules sur application, des séances en direct avec un coach et des jeux de rôle, et se conclut par un certificat au niveau convenu. Le vocabulaire professionnel – tours de soins, transmissions, médicaments, documentation – est pratiqué pendant des mois avant l’arrivée.

Diplôme, licence en cours de validité, attestations d’expérience vérifiées auprès des employeurs qui les ont délivrées, identité, et un entretien structuré avec évaluation de la personnalité. Les pièces manquantes sont repérées avant la recherche de candidats, pas devant l’autorité compétente.

Lorsque votre pays l’exige, notre équipe Documentation évalue la qualification au regard de vos règles nationales, prépare le dossier de reconnaissance pendant que le candidat est en préparation, le dépose avec le certificat de langue et en assure le suivi. Les professionnels commencent dans les fonctions autorisées par vos règles et achèvent les étapes de la reconnaissance avec un tuteur.

Il la repasse. Les coachs n’inscrivent un candidat à l’évaluation que lorsque les notes des examens blancs montrent qu’il est prêt. Cela décale le calendrier, pas le recrutement – et vous en êtes informé immédiatement.

Oui. Auxilium est agréé par le gouvernement philippin : Auxilium Care Asia Inc. est titulaire de la licence DMW-040-LB-05292026-PL délivrée par le ministère philippin des Travailleurs migrants (DMW). Auxilium Hospitality est la deuxième division de la même société.

Dans le cadre d’une proposition individuelle, abordée lors du premier échange.

Un rapport de progression mensuel par candidat avec les notes de langue et l’état des documents, un interlocuteur unique, et un appel dès que quelque chose change.

Nous commençons par en parler – la plupart des départs précoces ont une cause à laquelle on peut remédier. Si un recrutement ne fonctionne pas, les modalités de remplacement font partie de votre accord avec nous.

Notre coordinateur d’intégration. Les démarches d’enregistrement, le compte bancaire, l’assurance et la première semaine se font ensemble, et votre cadre de santé dispose du numéro de contact avant la première prise de poste.

Un plan d’accueil structuré avec votre équipe, un tuteur pendant les étapes de la reconnaissance, des points mensuels avec le professionnel et avec vous, et un accompagnement par un interlocuteur attitré bien après l’arrivée.

Oui, dès que le professionnel remplit les conditions de résidence, de revenus et de logement de votre pays. Notre coordinateur accompagne les démarches ; en pratique, c’est généralement la deuxième année.