Un seul Auxilium · deux divisions spécialisées · agréé par le gouvernement philippin
Un seul bureau, de votre première demande aux années qui suivent l’arrivée.
De votre première demande à un professionnel qui reste : ce que nous prenons en charge à chaque étape, et les engagements que vous pouvez exiger de nous.
Six engagements qu’un employeur peut exiger de nous.
C’est grâce à eux qu’un recrutement fonctionne encore des années plus tard.
Un seul partenaire
Démarches et installation
Un contrat, un interlocuteur, un bureau responsable de la sélection, de la préparation, des démarches administratives, de l’installation et de la première année.
Sélectionnés avec soin
Compétences et caractère réunis
Qualifications et licences vérifiées, entretiens structurés et une présélection établie selon votre profil. Nous cherchons la personne qu’une équipe voudra garder.
Préparés pour le monde
Prêts avant l’arrivée
Apprentissage moderne des langues, modules propres à chaque métier et briefing interculturel sur le fonctionnement réel de votre environnement.
Conformes et transparents
Un recrutement digne de confiance
Agréé par le gouvernement philippin, recrutement éthique. Des offres écrites avant toute signature, et chaque étape documentée pour vous.
Un accompagnement humain
Des personnes, pas des placements
Un interlocuteur Auxilium attitré pour le professionnel et pour vous – à l’aéroport et lors de la première prise de poste.
Pensé pour durer
Un succès durable
Parcours d’accueil, bilans de fidélisation et perspectives de carrière. Nous nous évaluons sur ceux qui sont encore là des années après leur arrivée, pas sur ceux qui sont arrivés.
Un profil de poste que nous signons ensemble avant toute recherche de candidats.
Service ou unité, roulement, culture d’équipe, systèmes de documentation, logement et procédure de reconnaissance dans votre pays. Il suffit d’un appel et d’un document – et cela nous aide à rester sur la même longueur d’onde.
SélectionVos entretiens portent sur une présélection, pas sur une base de données.
Notre responsable de la sélection aux Philippines vérifie le diplôme, la licence et l’expérience à la source, mène des entretiens structurés et évalue la personnalité. Vous rencontrez les candidats en ligne, et le contrat est conclu au préalable – chaque participant au programme sait donc où il va.
Planifié à rebours à partir de votre date de démarrage. Nous planifions des promotions, pas des embauches isolées.
L’essentiel du calendrier, c’est la préparation linguistique et les délais de l’ambassade. C’est pourquoi nous lançons le dossier de reconnaissance et la planification du visa pendant que les candidats sont encore en préparation – et pourquoi votre deuxième promotion est déjà en formation quand la première arrive.
Un seul bureau gère les formalités. Une seule personne assure l’accueil à l’aéroport.
- Qualification évaluée au regard des règles de reconnaissance de votre pays
- Dossier de reconnaissance préparé, traduit, apostillé, déposé et suivi lorsque cela s’applique
- Visa, examens médicaux et rendez-vous à l’ambassade gérés depuis Cebu en fonction de votre date de démarrage
- Vol, arrivée, démarches d’enregistrement, compte bancaire, assurance et première semaine – avec notre coordinateur d’intégration
Quatre rôles, un seul parcours.
Responsable de la sélection
Lit chaque dossier, mène les entretiens aux Philippines et vous dit honnêtement quand un profil ne convient pas – au lieu de l’envoyer quand même.
Coachs
Séances en direct et jeux de rôle dans l’outil d’apprentissage moderne des langues : grammaire, vocabulaire professionnel et les notes qui composent votre rapport de progression.
Équipe Documentation
Évaluation des qualifications, dossier de reconnaissance, visa et apostilles. Suit chaque dossier auprès de l’autorité compétente et vous en communique l’état chaque mois.
Coordinateur d’intégration
Accueille le professionnel à l’aéroport, organise la première semaine, déroule le plan d’accueil avec votre cadre de santé et assure les points mensuels après l’arrivée.
Auxilium Hospitality
Des professionnels de la brigade de cuisine, du service en salle, du bar, de la réception, des étages et du spa pour les hôtels et les restaurants – le même parcours Auxilium, avec une expertise propre à l’hôtellerie-restauration.
Découvrir Auxilium Hospitality →
Première étape : un échange sur votre service.
Deux minutes pour le questionnaire ; deux jours ouvrés pour un premier plan avec un calendrier réaliste pour votre première promotion.
info@auxiliumcare.asia · +63 939 912 0601 · réponse sous deux jours ouvrés · sans engagement