Onze werkwijze

Eén kantoor, van uw eerste aanvraag tot de jaren na aankomst.

Van uw eerste aanvraag tot een professional die blijft: waarvoor we in elke fase verantwoordelijkheid nemen, en waarop u ons kunt aanspreken.

Bespreek uw behoefte aan zorgpersoneel →Onze zes beloften

Onze werkwijze

Zes dingen waarop een werkgever ons kan aanspreken.

Ze zijn de reden dat een plaatsing jaren later nog steeds werkt.

Eén partner

Documentatie en relocatie

Eén contract, één contactpersoon, één kantoor dat verantwoordelijk is voor selectie, voorbereiding, documentatie, relocatie en het eerste jaar.

Zorgvuldig geselecteerd

Vaardigheden en karakter

Gecontroleerde kwalificaties en licenties, gestructureerde sollicitatiegesprekken en een shortlist op basis van uw profiel. We zoeken de persoon die een team wil houden.

Klaar voor de wereld

Klaar vóór aankomst

Moderne taaltraining, beroepsspecifieke modules en een interculturele briefing over hoe uw werkomgeving echt werkt.

Regelconform en transparant

Werving die u kunt vertrouwen

Met vergunning van de Filipijnse overheid, ethische werving. Een schriftelijk aanbod vóór elke handtekening, en elke stap voor u gedocumenteerd.

Menselijke begeleiding

Mensen, geen plaatsingen

Een vaste contactpersoon bij Auxilium voor de professional en voor u – op de luchthaven en bij de eerste dienst.

Gericht op behoud

Succes op lange termijn

Inwerken, blijfgesprekken en een loopbaanpad. We meten ons succes af aan wie er jaren na aankomst nog is, niet aan wie er is aangekomen.

Filipijnse verpleegkundigen op weg naar de ochtenddienst

Inzicht

Een functieprofiel dat we allebei ondertekenen voordat we ook maar één kandidaat zoeken.

Afdeling of eenheid, roostermodel, teamcultuur, documentatiesystemen, huisvesting en het erkenningstraject in uw land. Het kost één gesprek en één document – en het helpt ons om op één lijn te blijven.

Selectie

U voert gesprekken met een shortlist, niet met een database.

Ons hoofd selectie in de Filipijnen controleert diploma, licentie en ervaring bij de bron, voert gestructureerde sollicitatiegesprekken en beoordeelt het karakter. U ontmoet de kandidaten online, en het contract wordt vooraf afgesproken – zodat iedereen in het programma weet waar hij of zij naartoe gaat.

Fase 1

Aanvraag, profiel, zoektochtFunctieprofiel ondertekend. Het zoeken en controleren van kandidaten begint in de Filipijnen.

Fase 2

Shortlist en sollicitatiegesprekkenVideogesprekken met u. Schriftelijk aanbod, contract getekend.

Fase 3

Moderne taaltrainingTot het niveau dat uw land vereist. Voortgangsrapport per kandidaat. Erkenningsdossier parallel voorbereid.

Fase 4

Visum, ambassade, vluchtHet deel dat niemand kan versnellen – vanaf het begin ingepland, zodat het u nooit verrast.

Fase 5

Aankomst en eerste dienstOnze coördinator op de luchthaven. Inwerken met uw team. Begeleiding door een vaste contactpersoon na aankomst.

Een realistische planning

Teruggerekend vanaf uw startdatum. We plannen groepen, geen losse aanstellingen.

Het grootste deel van het tijdpad bestaat uit taalvoorbereiding en wachttijd bij de ambassade. Daarom starten we het erkenningsdossier en de visumplanning terwijl de kandidaten nog in voorbereiding zijn – en daarom is uw tweede groep al aan het leren wanneer uw eerste groep aankomt.

Stap 4 en 5 – Coördinatie en relocatie

Eén kantoor regelt de papieren. Eén persoon staat klaar bij aankomst.

Kwalificatie beoordeeld aan de hand van de erkenningsregels van uw land
Erkenningsdossier opgesteld, vertaald, voorzien van apostille, ingediend en op de voet gevolgd waar van toepassing
Visum, medische keuringen en afspraken bij de ambassade vanuit Cebu geregeld, met uw startdatum voor ogen
Vlucht, aankomst, inschrijving, bankrekening, verzekering en de eerste week – met onze integratiecoördinator

Filipijnse verpleegkundige in een ziekenhuisgang

Stap 6 en 7 – Integratie en groei

Vier rollen, één traject.

Hoofd selectie

Leest elk dossier, voert de sollicitatiegesprekken in de Filipijnen en zegt u eerlijk wanneer een profiel niet past – in plaats van het toch door te sturen.

Coachteam

Livesessies en rollenspellen in de tool voor moderne taaltraining: grammatica, vakwoordenschat en de resultaten waaruit uw voortgangsrapport bestaat.

Documentatieteam

Kwalificatiebeoordeling, het erkenningsdossier, visum en apostilles. Volgt elk dossier bij de bevoegde instantie op de voet en houdt u maandelijks op de hoogte van de status.

Integratiecoördinator

Staat klaar bij aankomst, regelt de eerste week, voert het inwerkplan uit met uw afdelingshoofd en houdt na aankomst de maandelijkse contactmomenten.

Toch op zoek naar horecapersoneel?

Auxilium Hospitality

Professionals voor keukenbrigade, bediening, bar, receptie, huishoudelijke dienst en spa voor hotels en restaurants – hetzelfde Auxilium-traject, met eigen expertise in de horeca.

Ontdek Auxilium Hospitality →

Filipijnse receptiemedewerker verwelkomt gasten aan de receptie van een hotel

Start het traject

Stap één is een gesprek over uw afdeling.

Twee minuten voor de vragenlijst; twee werkdagen voor een eerste plan met een realistisch tijdpad voor uw eerste groep.

Bespreek uw behoefte aan zorgpersoneel → Neem contact op

info@auxiliumcare.asia · +63 939 912 0601 · antwoord binnen twee werkdagen · vrijblijvend